假如说疫情为本年的结业求职季出了一道前所未见的考题，那么解题的钥匙或许就是在许多不确定中坚持耐性，灵活应变。近期，领英针对结业生打开调研，发布“2020年应届结业生求职趋势洞悉”，探求他们当下的求职心态、求职方针，以及在各种不确定要素下，进行求职挑选时所面临的应战。
虽然有些企业暂缓发布校招职位，有些作业职位减缩；虽然无法进行现场招聘和面试为求职带来不方便，但结合在线直播的云校招和职场交际途径也为结业生搭建了一个长途的360度全景空间，协助他们衔接职场，为作业起程保驾护航。
“云校招”唱主角，结业生最需求“个性化职位资讯”和“云面试技巧”
领英途径显现，在疫情迸发初期，相关于中高级职位，初级职位的发布数量比去年同期显着削减。而从企业招聘端实践需求来看，许多企业HR表明校招职位的全体数量根本坚持不变，但企业也在依据疫情局势不断调整校招的战略、职位发布机遇和招聘方法等，这确实为校招带来了许多不确定性。
领英“2020年应届结业生求职趋势洞悉”显现，50%的结业生以为作业比从前困难，但从心态上来看，46%的结业生心态平缓，28%表明焦虑。他们当时面临的最大应战首先是短少面试技巧（41%），特别是长途在线面试技巧；其次是获取职位信息的途径有限（32%），尤其是精准找到合适本身的方针公司和职位，第三是短少职场人脉资源（31%），进行阅历共享或内推时机。
调研中，结业生也以为特别时期有发生一些利好的时机，首先是求职方法愈加多元化且功率更高（62%的受访者挑选此项），如在线面试和直播招聘等；其次是学校和企业等社会各界都在各尽所能供给求职信息（61%的受访者挑选此项）。
结业生求职首选雇主品牌形象而非薪资，轿车/旅行/餐饮作业受萧瑟
调研显现，结业生对雇主品牌形象和企业文化的注重程度近年来逐步提高，关于薪资福利的注重度则逐年下降。2020年结业生首选的雇主类型为国内闻名大厂，其次是外企和国企/央企，受疫情影响小微企业则排名靠后。在充溢不确定的环境下，安稳牢靠的雇主品牌成为结业生的首选。当时最受结业生喜爱的作业是互联网/电商，以及电子技术/通讯，或许受疫情要素和作业大盘归纳影响，轿车和旅行/餐饮成为受结业生萧瑟的作业。
求职趋于理性，结业生挑选慎重择业稳步作业
领英调研发现，本年结业生呈现出慎重择业、稳步作业的求职趋势，54%的结业生表明会考虑恰当延伸择业时刻，期望先清晰发展方向再作业，这一份额比较曩昔两年均有提高。面临当时作业商场的一系列改变和不确定性，结业生求职的进程愈加理性，与其为急于处理作业问题而盲目敞开一份作业，不如先做足充沛的预备，清晰最合适本身的发展方向，再稳步求职。在本年校招进展全体放缓的情况下，加之延伸结业时刻、鼓舞见习等方针的推出也给结业生慎重择业供给了更足够的先决条件。在相应的求职战略上，86%的结业生表明求职时有清晰的方针公司和职位，而不再是广撒网式的海投方法。37%的结业生表明假如结业前没能找到抱负的作业，结业后会挑选实习或见习的方法增强本身竞争力，稳步进入职场。
为了增强结业时择业的才能，高校生作业规划的需求逐年增强。参与调研的2020结业生中，有70%的人表明从进入888真人备用网址开端，乃至入学前就现已开端了作业规划，这一份额也显着高于2019和2018年结业生。已有1-2年作业阅历的2019和2018年结业生中，有80%表明假如可以从头挑选，自己会在进入888真人备用网址乃至更早就开端作业规划。
协助作业规划最重要的途径，结业生首选的是参与作业规划教导类活动（30%）和实习阅历（27%），在来自985/211高校的结业生中，有对折表明自己有3段以上的实习阅历。别的，拓宽职场人脉成为另一“加分变量”。经过调研有1-2年职场阅历的2019和2018年结业生后发现，他们以为假如从头进行作业规划的预备，他们会愈加注重重视职场定见首领（提高12%）和拓宽职场人脉（提高11%）。
构思云校招+职场人脉对接，领英为结业生稳作业保驾护航
“疫情为求职季带来许多不确定性，也让以往校招进程中存在的问题愈加凸显，当时的校招商场需求一种更能满意结业生理性择业需求，且流程更高效的求职体会。为满意这一意图，职场交际途径所供给的具有“衔接”特点的价值得到显示，未来更具个性化和时效性的云校招等方法也会更遍及”，领英我国总裁陆坚表明，“作为一个实在可信赖的职场交际途径，领英正经过一系列立异项目搭建起学校与职场的衔接桥梁，从学生作业规划到职位时机获取，从心态预备到求职技术的提高，为888真人备用网址生作业起程保驾护航。”
近期领英联合快手敞开了“名企云端校招季”，带领结业生走进名企直播间。在3月16日到3月26日期间，网易、京东、欧莱雅、博世、英特尔、知乎等20家闻名企业，连续在线发动学校宣和解线上招聘，为待作业的学生供给更具时效性和更精准的职位资讯，更个性化的互动交流，还有许多企业选用构思环节，例如连麦答疑、连麦展现工作空间、在线模仿面试、直播间实时衔接领英途径进行简历投递等，让招聘的进程增强个性化体会和实时转化的功率。“传统招聘会触及的公司和职位繁复，海投简历的针对性不强，加之请求流程冗长，求职功率很低。云端校招将方针公司和方针岗位的信息精准投递，协助学生更理性地进行个性化挑选，一起将招聘流程中的各个环节集结在一起，极大地提高了求职功率。”陆坚表明。
此外，领英还推出了“职场人时刻捐赠方案”，建议职场人捐赠1小时的交流时刻给1位应届结业生。时刻的捐赠比物质和金钱的捐助包含着愈加丰厚的内容，协助别人所着重的是共享阅历和才智。领英作为一个供需双方交流的途径，经过1对1职场导师制，协助待作业学生与方针作业和企业中的人脉相连，确诊简历问题，共享面试技巧，传递一手作业信息和阅历，提高作业规划的才能和实践求职技巧。
